一、人才理念：

      始終堅持“以人為本”，廣州集泰化工股份有限公司的人才理念是尊重、激勵、支持、專業、持續成長。我們努力營造良好的人才成長氛圍，建立人才發展機制，提供系統支持，確保資源投入，加速人才成長。

二、讓員工隨企業一起成長：

       集泰股份在員工培訓方面投入了大量人力、物力、財力，成立了培訓學院，培訓采用常年制度化管理，通過內請、外聘和送出培訓等方式，對公司所有員工進行產品、技術、操作、質量體系、營銷、管理等方面的系統培訓。公司的人才管理體系、專業技術技能評定體系、高技能人才評定體系、干部選拔任用管理體系等，相互關聯、相互補充，共同構成了較完善的員工職業發展體系，成就了集泰股份成熟的管理團隊與穩步擴張的事業。

      公司現有800多名正式員工，組建了專業的人才隊伍，總部管理人員有80人，現有研發技術人員110余人，其中博士、碩士生超過30人，并有多位外聘專家教授指導研發活動，組建出實力雄厚的研發創新團隊。

三、員工可持續培訓發展

      公司致力于為員工打造廣闊發展的平臺，每個集泰人，都可以通過努力實現自己的職業發展成功之路。集泰針對不同職位體系，構筑員工職業發展通道。

      【多層次的人才培訓體系】

1）崗前培訓：新人入職培訓，夢想啟航

      一年一度的新人培訓不僅幫助新員工快速融入、快速成長，夢想啟航，也激勵著代表集泰股份優秀員工、以自身經驗引領后輩的夢想導師們的持續進化。重磅打造，從企業文化、產品知識、溝通技巧、商務禮儀、心態轉變等各種課程設置，讓同學們快速的身份轉變，融入融合。

2）獨特的“傳幫帶”文化

      為助力員工可持續發展，集泰的培訓體系，不僅局限于新人入職培訓，啟航引導。更貫穿于此后人才培訓、成長的每一個階段。從新人培訓、到骨干培訓、到精英培訓，還有日常的“傳幫帶”人才入職引領體系都將在人才培訓中起重要作用。公司講究戰爭中學習戰爭，從實踐中總結理論知識，從理論知識中提升實踐能力。知識與經驗、向上的力量、成功的秘訣就在“傳幫帶”中，一代代傳承下去，助力員工可持續發展。

3）專業培訓

      集泰股份在員工培訓方面投入了大量人力、物力、財力，成立了培訓學院，培訓采用常年制度化管理，通過內請、外聘和送出培訓等方式，對公司所有員工進行產品、技術、操作、質量體系、營銷、管理等方面的專業系統培訓。

4）職業發展培訓

      高層管理培訓、中層管理培訓、儲備干部培訓。

5）其他

      學歷教育、攻讀在職研究生等、參觀交流、戶外拓展、專題講座、讀書會等。

四、集泰員工發展通道

      為了能有效幫助員工成長與發展，集泰股份全面設立了職業發展系統，并且針對不同的職業人群特點設立多條職業晉升通道，覆蓋各領域和專業的員工，包括：營銷通道、管理通道、行政通道、專業/技術/研發通道、質量體系通道等。同時，員工還可以根據自身情況在不同通道間實現“橫向發展”。

 五、公司福利，保障無憂生活

      接送班車、食堂、健康體檢、勞保用品、高溫補貼、母嬰室、兒童房、圖書角、健身設備、熱水器、籃球裝備、休閑吧臺、帶薪假日、法定假日、五險一金、商業保險、工會興趣小組、員工培訓、素質拓展訓練、優秀表彰、優秀出國旅游獎勵。